騰訊科技訊10月14日消息，F(xiàn)acebook周二告知員工，為最大限度地減少泄密，公司正在將其內(nèi)部的一些在線討論組轉(zhuǎn)為保密性質(zhì)。

許多Facebook員工加入了Workplace的在線討論組。這是一個內(nèi)部留言板，員工們用它來相互交流和協(xié)作。在周二的公告中，F(xiàn)acebook表示，該公司正在讓一些公司內(nèi)部專注于平臺安全和保護(hù)選舉的討論組變?yōu)楸Ｃ軐傩裕辉俟_，這限制了誰可以查看和參與討論。

此前，F(xiàn)acebook前員工弗朗西斯·豪根（Frances Haugen）向監(jiān)管機構(gòu)、立法者和新聞媒體披露了數(shù)千頁的內(nèi)部文件。

文件顯示，F(xiàn)acebook意識到了它正在造成的一些傷害。37歲的哈佛畢業(yè)生豪根于2019年進(jìn)入Facebook工作，擔(dān)任“民眾誤導(dǎo)信息”團隊的產(chǎn)品經(jīng)理，在今年5月離開Facebook。

豪根在個人網(wǎng)頁上透露，在Facebook工作期間，她對公司將盈利置之于公共安全之上的決策感到震驚，決定冒著巨大的個人風(fēng)險，選擇勇敢地站出來發(fā)聲，揭發(fā)Facebook。

豪根曾披露的Facebook四個內(nèi)幕為：對名人賬戶的差別待遇；被投資人告上法院；Instagram有害青少年精神健康和“利益比安全重要”政策。

在從Facebook離職之前，豪根復(fù)印了多份公司內(nèi)部文件和備忘錄。隨后將這些資料交給媒體。這些Facebook內(nèi)部文件被稱為“Facebook檔案”（Facebook Files）。之前，她向美國證券交易委員會(SEC)提交了一份舉報投訴，并于本月在參議院一個小組委員會作證。

Facebook一位工程總監(jiān)在公告中寫道：“每個人都可能知道，最近幾個月，我們看到與完整性相關(guān)的泄漏數(shù)量有所增加。這些泄露的信息并不能代表我們工作中涉及的細(xì)微差別和復(fù)雜性，而且經(jīng)常被斷章取義，導(dǎo)致我們的工作被外界錯誤地描述?！?/p>

Facebook以鼓勵辯論和透明的開放文化而聞名，但它變得更加狹隘，因為它面臨有毒言論和錯誤信息等問題的泄露，并努力應(yīng)對員工騷亂。今年7月，溝通團隊關(guān)閉了一個用于發(fā)布全公司公告的內(nèi)部論壇的評論。該團隊當(dāng)時曾寫道：“我們的一個要求：請不要泄密?！?/p>

Facebook發(fā)言人安迪·斯通（Andy Stone）在聲明中表示：“泄密會讓我們的團隊更難合作，會讓從事敏感話題工作的員工面臨外部風(fēng)險，并導(dǎo)致復(fù)雜話題被歪曲和誤解?！?。斯通還說，F(xiàn)acebook幾個月來一直在計劃這些變化。

Facebook在周二的聲明中表示，計劃梳理一些在線討論組，刪除那些工作與安全無關(guān)的人。這些變化將在“未來幾個月”發(fā)生，“預(yù)計敏感的誠信討論將在未來的封閉、精心策劃的論壇中進(jìn)行?！睋?jù)媒體獲得信息，一些員工支持這一舉措，而其他人則譴責(zé)透明度和合作的喪失。他們稱這一變化“適得其反”和“令人沮喪”，一位人士表示，這可能會導(dǎo)致不滿的員工泄露更多信息。

一名Facebook員工指出：“我認(rèn)為公司的每一名員工都應(yīng)該把誠信作為日常工作的一部分來思考和努力，我們應(yīng)該努力培養(yǎng)一種這種期望的文化。孤立那些致力于誠信的人將損害積極的合作努力，并降低誠信是每個人的責(zé)任的文化期望?！?/p>

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