春節(jié)將至，各位職場打工人還有心思上班嗎？“年后再說”已經成為最近處理工作時最讓人無力反駁的萬能金句了，什么工作和事情都可以年后再說，唯獨年終獎是萬萬不行的。

職場人忙活了一整年，都希望年底能拿一份年終獎。如今，越來越多的企業(yè)都開始注重年終獎了。相信很多人的年終獎已經落袋為安了，各位職場人，今年的年終獎你們滿意嗎？

最近，中智咨詢與中智薪稅聯(lián)合發(fā)布《2021年企業(yè)年終獎發(fā)放計劃調研報告》，2021年企業(yè)年終獎人均約2.3萬元，相當于員工2.1倍的月薪，比2020年的1.8倍有所提升。

2021年有90%的企業(yè)計劃發(fā)放年終獎，其中41%的企業(yè)年終獎額度有所上漲，31%的企業(yè)與去年持平。這也在一定程度反映出大多數(shù)企業(yè)在2021年經營狀態(tài)好轉的跡象。

那么問題來了，各個行業(yè)的職場人到底都拿了多少年終獎呢？哪個行業(yè)年終獎最多？

年終獎也開始內卷

老虎ESOP整理發(fā)現(xiàn)，金融行業(yè)平均年終獎高達4.52萬元，領跑其他行業(yè)領域。高科技行業(yè)平均為3.78萬元，同比增長11%；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均為2.9萬元，同比增長7%；房地產行業(yè)為2.35萬元，同比增長2%。

這份報告展示了行業(yè)的平均水準，不過關于年終獎的話題，永遠是有人開心，有人失望的。行業(yè)的發(fā)展直接影響著年終獎的整體水平，年底的貧富差距也確實很“傷人”。

一邊是有地產人表示，“去年年終獎拿了30多萬，今年一分錢都沒有了，如今能保住工作就是幸運的”。2021年房企銷售遇冷，融資枯竭，資金鏈緊張。

根據(jù)克而瑞統(tǒng)計，百強房企累計銷售操盤金額較2020年同比降低3.5%，規(guī)模房企銷售增速罕見出現(xiàn)負增長，超過80%的房企未完成全年業(yè)績目標。在這樣的行業(yè)形勢下，地產人完不成KPI，被減少或徹底砍掉年終獎極為常見。真可謂是當年多風光，今日多凄涼。

而另一邊在去年年底，一家海運公司靠著給員工發(fā)了40個月工資的年終獎受到了大家的廣泛關注，這受益于全球航運業(yè)利潤暴漲。

因為疫情的爆發(fā)，生產中斷，高漲的需求無法得到滿足，許多國家開始加大進口，而海運是全球貿易中運輸?shù)闹饕绞?，全球貿易量陡增，海運公司們紛紛賺翻了。

還有一些國內大廠的年終獎也是非常令人眼饞。有網(wǎng)傳關于各大互聯(lián)網(wǎng)大廠年終獎情況，網(wǎng)易《哈利波特·魔法覺醒》項目組年終獎高達888888元，小米智能工廠技術部門成員的年終獎發(fā)8個月工資。騰訊《英雄聯(lián)盟》項目組年終獎直接每人120萬現(xiàn)金，在此基礎上還會有陽光普照和股票的疊加獎勵，合計應該超過了130萬元以上。

互聯(lián)網(wǎng)大廠不光打工人在內卷，連年終獎也開始內卷了。

大廠應屆生年薪最高超40萬

互聯(lián)網(wǎng)大廠的豪橫成為很多職場人“檸檬酸”的對象了。不過這對于剛畢業(yè)的應屆生來說，這些福利倒是很有吸引力的，畢竟自己還是有機會進大廠的?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)應屆生的薪資也是越來越高，讓從業(yè)多年的老江湖們都羨慕不已。

騰訊被爆出2022屆的校招薪資，應屆生入職年薪40萬+起步。騰訊薪資以“總包年薪40萬+offer”起步，較去年直接上漲30%。具體來看，包括20000元以上月薪、4000元每月的租房補貼、價值6至10萬元股票，以及及一次性發(fā)放的3萬元簽字費。

被網(wǎng)友調侃諸多的是高得離譜的房補，今年調整為一線城市為4000元/月，同比去年的1250元/月上漲了3倍之多。當然，這不僅僅只針對應屆生，對于社會工齡3年內的騰訊員工也同樣有效。

騰訊出現(xiàn)應屆生高薪高待遇之后，市場對互聯(lián)網(wǎng)大廠薪酬的期待也被推高。

剛剛漲薪沒多久的京東集團，最近又宣布2022年將在全國范圍內招聘超2萬名高校畢業(yè)生，其校招offer薪資漲幅較去年同期最高增長近35%，其中對技術人才的投入更為突出，給到應屆博士生年薪可達200萬。

除了薪資之外，股權激勵也成為互聯(lián)網(wǎng)大廠們留住人才的殺手锏，研發(fā)人員尤其成為了股權激勵的重點獎勵人群。

參考近三個完整財年數(shù)據(jù)，網(wǎng)易、京東的研發(fā)人員產生的股權激勵費用占比更是達到了30%以上，其中京東的研發(fā)人員激勵費用占據(jù)了約33.91%，網(wǎng)易研發(fā)人員則達到了約31.18%。除此之外，阿里巴巴、美團、微博等公司的研發(fā)人員近年產生的股權激勵費用已經達到了整個公司40%以上。

阿里共設立過8期股權激勵

在豐厚的年終獎之外，互聯(lián)網(wǎng)大廠的股權激勵也是相當豪橫。據(jù)老虎ESOP統(tǒng)計，阿里巴巴自成立以來，設立過約8期股權激勵方案。

根據(jù)公告資料顯示，阿里巴巴分別在1999年、2004年、2005年、2007年、2011年等年度累計發(fā)布5期股權激勵計劃。

不過由于年代久遠，而且阿里巴巴2014年上市之時，發(fā)布了“2014年IPO后股權激勵計劃”以取代了上述股權激勵方案。

老虎ESOP通過查詢阿里巴巴S-8文件發(fā)現(xiàn)，截止2014年美股上市之前，阿里巴巴最新的股權激勵計劃既定總規(guī)模達6592.32萬股，相當于后來拆股后的5.27億股。

此項股權激勵計劃主要包括期權與RSU等，鎖定期方面也是遵循4年分批解鎖制，一般是授予后1周年解鎖25%、或兩周年時一次性解鎖50%，此后的每周年再解鎖25%直至完全解鎖。

按照當前阿里巴巴美股價格來看，僅這部分早期股權激勵的現(xiàn)價總市值就達到了84.72億美元，折合人民幣超過537億元。

值得注意的是，“2014年計劃”也已經成為了阿里巴巴的長期股權激勵計劃。

老虎ESOP發(fā)現(xiàn)，阿里巴巴將在2015年4月1日及之后的每個周年為該股權激勵計劃新增2億股，如果董事會另有安排則以董事會決議為準。

換句話說，除了上市時既定的激勵規(guī)模之外，阿里巴巴每年都會再拿出2億股用于股權激勵。除了每年2億股的股權激勵，阿里巴巴還專門針對高管群體特設了“高級管理層股權激勵計劃”。

2010年阿里巴巴通過了該項股權激勵方案，總規(guī)模達1.2億股，截止當前該項激勵計劃還有近600萬股沒有使用。

在高管之外，阿里同時還為合伙人級別的高管提供了專項持股計劃，總規(guī)模近1.5億股。

按照阿里巴巴的用意，以上兩項股權激勵方案只適用于高級管理層，也就是說張勇、蔡崇信等阿里元老們也都適用于該項方案。

老虎ESOP通過查詢阿里二次上市時的披露文件發(fā)現(xiàn)，當時僅馬云1人名下的RSU數(shù)量就達到了172萬股。

本文來自微信公眾號“老虎ESOP股權激勵”（ID:TigerESOP），作者：董雯，36氪經授權發(fā)布。