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求職者找工作難免要和人事也就是HR打交道，他們往往掌握著初篩“大權”。

據(jù)星視頻報道，近日四川成都一位女生應聘某民營企業(yè)的人事專員崗位，因為感興趣于是和該公司HR取得聯(lián)系。

經溝通她了解到公司給到的月薪是4到6千，工作時間夏季8點到17點30，冬季8點30到17點30，周末單休。

女孩隨后回復稱這個薪酬單休不太能接受，一年到頭要多上幾個月班。沒想到，HR的回復相當犀利，你干嘛要出來上班?別人是找工人，不是找老婆。雇傭一名員工來干活，不是請擺設，不是找小三。

女孩聽后直言驚呆了，感覺被羞辱，她表示只是說出了自己的想法，對方憑什么罵人，我做錯了什么啊，氣得半夜睡不著。

女生找工作不接受單休遭HR羞辱：單休合法嗎？官方科普

對于這位女孩的遭遇，不少網友紛紛表示心疼。不過話說回來，單休到底合不合法?

據(jù)人民日報科普，按照相關規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超44小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

其它加班與報酬規(guī)定，可參考下圖。

女生找工作不接受單休遭HR羞辱：單休合法嗎？官方科普

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